Нужна ли должностная инструкция при работе по договору оказания услуг

Автор: ganglebsnorpbit1986

На практике этим пользуются и юридические лица, индивидуальные предприниматели.

Она как раз и поможет предотвратить споры с работником избежать претензий со стороны контролирующих органов. Затраты на оплату данных услуг ООО "Мир" учло при расчете налога на прибыль. Работодатели, не использующие должностные инструкции, вспоминают о них лишь тогда, когда какой-либо работник перестает справляться со своими должностными обязанностями.

Кроме этого, должностная инструкция пригодится в спорах с налоговой инспекцией, например, для обоснования затрат на привлечение сторонних специалистов.

Если она составлена грамотно, два сотрудника с разным набором функций не будут получать одинаковую заработную плату. Стало ясно, что спорные затраты являются обоснованными.

Однако часто проверяющие органы не признают заключенные договоры гражданско-правовыми. Такие споры, к сожалению, нередки. Что же касается договора подряда, то условие о сроке выполнения работы ст. Вопрос о том, насколько правомерно вместо трудового заключен гражданско-правовой договор, решается судами при рассмотрении спора. Суду была представлена должностная инструкция, содержание которой помогло доказать, что сторонний специалист выполнял задания, не входящие в компетенцию штатного юриста.

Работа по договору подряда

Ведь, если возникнет трудовой спор, работодатель должен будет предъявить доказательство того, что работника уволили действительно за невыполнение того, что входило в его обязанности. Ситуация 2 В заявлении суду истец Петров И. Нормативная база для составления инструкций Приступая к разработке должностной инструкции, следует внимательно изучить учредительные документы организации, квалификационные справочники и требования нормативных актов к конкретному виду деятельности или должности.

В частности, в письме отмечается, что проводимые проверки и ревизии свидетельствуют о неполном начислении страховых взносов на фонд оплаты труда.Устанавливая оклады, надбавки, коэффициенты, работодатель учитывает сложность работ, квалификацию работника, наличие материальной ответственности, а все это содержится в должностной инструкции.

Рассмотрев материалы дела, суд установил следующее. Привлечение к дисциплинарной ответственности, а также увольнение по п. Однако необходимые записи в трудовую книжку Петрова И.

По общему правилу ст.

Рекомендации по разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров содержатся в Письме Фонда соцстраха России от 20 мая г. Так, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительных причин неоднократно не исполняет трудовые обязанности при наличии дисциплинарного взыскания, - п. Недопущению подобной подмены посвящена статья 11 ТК РФ, предусматривающая, что если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?

И, если работодатель не представит должностную инструкцию или представит, но не докажет факта ознакомления с ней работника, суд того восстановит. Например, при разработке инструкции для охранников помимо прочего необходимо учитывать требования Приказа МВД России от Основным нормативным актом, конечно, будет Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих далее - Справочникутвержденный Постановлением Минтруда России от Так, в соответствии с п.

Налоговые органы, не разделяя такую позицию, обратились в суд, ссылаясь на то, что вышеуказанные расходы экономически необоснованны. ООО "Мир" воспользовалось услугами стороннего юриста, имея при этом в штате. При этом принимаются во внимание и доказательства, предоставляемые сторонами. Конечно, можно обратиться к ст. Однако обычно непосредственные трудовые обязанности, которые составляют трудовую функцию работника, не включаются в трудовой договор, так как это значительно увеличивает его объем и затрудняет понимание, а прописываются в должностной инструкции.

Работникам поручено выполнение какого-либо задания, выходящего за рамки привычной для них деятельности, а они отказываются его выполнять, так как считают, что от них требуют больше, чем положено. Всем известны случаи, когда налоговые органы при контрольных мероприятиях штрафуют работодателя за неправомерное уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль в связи с оплатой услуг сторонних специалистов, считая, что в штате уже имеется необходимый работник.

В ходе изучения материалов дела решающее значение для вынесения решения приобретают фактически сложившиеся отношения, а не текст договора, поскольку в некоторых случаях отдельные положения договоров могут практически не отличаться.

  • Супер классная софт, одна из любимых!Советую почитать!

  • прога замечательная, в хорошем качестве. У меня, например, и купленные из этой серии есть - я довольна. Теперь и эту куплю, если попадется.

Добавить комментарий